Basisschoolleerkracht Maarten. Cafetaria-eigenaar Mustafa. Ze vonden hun nieuwe loopbaan als zij-instromer bij Larsen & Buhl. u bouwen zij mee aan onderdelen voor medische apparaten, raketten en schepen.
Ze zijn supergemotiveerd en bereid om veel te leren: zij-instromers. Bij Larsen & Buhl in Zeewolde werken verschillende zij-instromers en weten ze dat het gouden krachten zijn.
“Ken je de psychologische theorie van de groeimindset? Als iemand die mindset heeft, geldt de 10.000-urenregel: je kunt ergens goed in worden, als je er genoeg tijd instopt.” Bij de werving kijkt ze daarom heel specifiek naar iemands drijfveren. “Meer dan diploma’s zeggen drijfveren iets over de passie waarmee iemand aan het werk gaat.” Juist zij-instromers zijn heel gemotiveerd om te leren, ziet ze: “Die hebben al ontdekt wat níét bij hen past. Nu weten ze: dit past wél bij me!”
Maarten kwam uit bij zijn liefde voor techniek: “Ik was altijd met mijn handen bezig: klussen, zelf dingen uitzoeken.” Na een periode bij een meubelmaker liep hij mee in het bedrijf van zijn vrouw. Dat beviel goed. “Binnen een jaar haalde ik mijn mbo-3-diploma Verspanen, met als specialisatie Draaien. Eén dag in de week naar school en drie dagen werken en leren op de werkplek.” Maarten heeft geen moment spijt van zijn overstap van klaslokaal naar CNC-operator: “Ik vind het werk ontzettend leuk. Ook de afwisseling. De ene dag maak ik onderdelen voor apparatuur voor hersenscans; de andere dag voor chipmachines van ASML.” Precisiewerk én creatief werk, vertelt hij enthousiast.
Ook Mustafa, facilitair manager bij Larsen & Buhl, maakte een radicale switch. Jarenlang runde hij succesvolle cafetaria’s, tot hij zo’n 10 jaar geleden alleenstaande vader werd. “In de horeca werk je ’s avonds en in de weekends. Dat paste niet bij de schooltijden van mijn zoon en dochter.” Op zoek naar een baan die hij kon combineren met zijn vaderrol, rolde hij via een klusproject binnen bij Larsen & Buhl. “Toen ik startte wist ik niets van metaalbewerking. Ik kende amper het verschil tussen rvs en aluminium.”
Maar Mustafa bleek hét schoolvoorbeeld van een zij-instromer met groeimindset. “Ik volgde allerlei cursussen, zoals technisch tekenen en lassen.” Eerst werkte hij bij elektrolytisch polijsten. “Toen ik dat aardig onder de knie had, heb ik een elektrolytische polijstruimte ingericht en opgezet.” Zijn volgende uitdaging: draadvonken. “Ik wil steeds nieuwe dingen leren, en dat kan hier. Het is een ontzettend leuk bedrijf: als je gemotiveerd bent, krijg je heel veel kansen.” Dat blijkt. Sinds kort is Mustafa facilitair manager.